Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.235.25.169

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

CORAZ BLIŻEJ DECYZJI

Powoli do finału zbliża się serial „GM sprzedaje Opla”, przy którym akcja wenezuelskich telenowel wydaje się wartka niczym przełom Dunajca. Choć bowiem od podpisania listu intencyjnego między GM a trustem Magna/Sbierbank upłynęło ponad półtora miesi?ca niewiele nowego wiadomo o losach Opla i naszego zakładu. Natomiast jednocze?nie do?ć cudownie mnoż? się potencjalni nowi inwestorzy. Dlatego przeciętnemu obserwatorowi trudno się połapać w szumie medialnych informacji. Jednak stara prawda mówi, że gdy nie wiadomo o co chodzi, to chodzi o pieni?dze. Tylko, że w tym wypadku to s? również o nasze pieni?dze.

Klaus Franz, przewodnicz?cy Europejskiego Forum Pracowników (EEF) GM w wywiadzie dla Rzeczpospolitej twierdzi, że ofertę nowego inwestora poznamy w tym tygodniu. Wstępna umowa GM z Magn? miała zostać podpisana w poniedziałek, 20 lipca, wieczorem w Detroit (czyli we wtorek nad ranem w Europie). Jednak Financial Times twierdził, że GM coraz poważniej rozważa ofertę belgijsko-amerykańskiego holdingu RHJ (jest on powi?zany z funduszem Ripplewood, który był wymieniany jako kandydat do zakupu Opla w maju). Problemem maj? być patenty i technologie, które przekaże GM. Amerykanie domagaj? się aby nie były one szerzej wykorzystane. Magna nie może dać takich gwarancji, tym bardziej, że jej rosyjski partner nie ukrywa, że zależy mu na dostępie do rozwiniętych technologii, a nie na zakładach w Bochum czy Eisenach. Klaus Franz twierdzi jednak, że Magna już się porozumiała z GM w sprawie transferu technologii do Rosji. Jakiego by jednak inwestora nie wybrał GM, to dla nas najważniejsze s? losy zakładu w Gliwicach. Szef EEF GM podkre?la, że mamy „swoj? now? Astrę i z biznesowego punktu widzenia nie ma sensu tego zmieniać”. Pytanie tylko, czy Rosjanie, aby na pewno, maj? takie samo postrzeganie biznesu?

Porozumienie, nie dyktat...
Podczas ostatniego spotkania z przedstawicielami Magny, do którego doszło w Russelshaim zwi?zkowcy potwierdzili, że podstaw? wszelkich planów oszczędno?ciowych musi być porozumienie z partnerami społecznymi oraz wzajemno?ć zobowi?zań. Nie może być zatem mowy o dyktacie i automatycznym cięciu kosztów pracowniczych o taki, czy inny wskaĽnik procentowy. Wszelkie wyrzeczenia ze strony pracowników zakładów Opla musz? wi?zać się z gwarancjami dotycz?cymi warunków pracy i gwarancji zatrudnienia oraz przedstawieniem kompleksowych biznes planów, jak oszczędno?ci poczynione kosztem ludzi maj? być wykorzystane w interesie załogi.
Obie strony musz? solidarnie ponosić koszty restrukturyzacji marki i na równym stopniu korzystać z jej efektów – mówi Mirosław RzeĽniczek, wiceprzewodnicz?cy Solidarno?ci GMMP. – W żadnym wypadku nie może być tak, że rachunki płac? pracownicy, a szampana pije zarz?d.

Dlatego też Ľródeł oszczędno?ci nowi wła?ciciele powinni szukać nie tylko w kieszeniach załóg. Szczególnie, że koszty pracownicze nie stanowi? wcale największej pozycji w?ród wydatków. Zreszt? poprawę kondycji finansowej i pozycji rynkowej można osi?gn?ć nie tylko przez cięcie kosztów, ale również zwiększanie przychodów, np. za spraw? skutecznej polityki produkcyjnej oraz umiejętnego rozpoznania rynku. Okazuje się, że nawet w czasie kryzysu – i to największego od lat 30. ubiegłego wieku – s? model samochodów, których sprzedaż ro?nie.

Dlatego też warto skoncentrować się na skutecznym rozpoznaniu potrzeb rynku. Nie wolno tolerować sytuacji, gdy menadżerowie za ogromne pieni?dze (bo ponoć znaj? rynek) podejmuj? błędne decyzje, za które maj? póĽniej płacić zwolnieniem doskonale wypełniaj?cy swoje zadania robotnicy w poszczególnych zakładach. Priorytetem w programie ratowania Opla musi być utrzymanie miejsc pracy, a nie ich likwidacja.

Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2440

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2783

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3084

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 2976

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3231

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.07
5,047,154 unikalne wizyty