Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.236.6.6

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

STAWIAJˇ NA ZALOGĘ

Realne zamierzenia, czy plany ze sfery pobożnych życzeń?. Znaczenie udziału pracowników w zarz?dzaniu zakładem podkre?lali przedstawiciele Magna International, nowego kanadyjsko-austriackiego współwła?ciciela Opla podczas pierwszego spotkania ze zwi?zkowcami z naszego zakładu. Zwracali uwagę, że jednym z kluczy do rynkowego sukcesu jest identyfikacja się załogi z firm?. Konkrety dotycz?ce planów Magny i jej biznesowych partnerów odno?nie dalszych losów zakładu w Gliwicach nie padły, co było zreszt? do przewidzenia. Już na pocz?tku czerwca zapowiedziano embargo na wszelkie informacje dotycz?ce zamykania zakładów, podziału produkcji czy też planowanej wielko?ci zatrudnienia do ostatecznego sfinalizowania sprzedaży Opla przez GM, czyli co najmniej do pocz?tku sierpnia. Na razie podpisane ostatniego maja porozumienie GM z konsorcjum Magna/Sbierbank nabiera kształtu ostatecznej umowy. – Cały czas dla strony zwi?zkowej zasadnicze znacznie ma utrzymanie miejsc pracy. Bez stabilnego zatrudnienia oraz solidnych zarobków nie ma nawet co snuć, m?drze brzmi?cych, teorii o zwiększonej partycypacji załogi – mówi Mirosław RzeĽniczek, wiceprzewodnicz?cy Solidarno?ci GMMP. – Tylko dobrze wynagradzani i zarz?dzani pracownicy s? w stanie zawojować ?wiatowe rynki.

Czy te warunki, niezbędne do osi?gnięcia sukcesu, będ? spełnione trudno ocenić. Szczególnie, że liczy się ich realizacja, a nie zapowiedzi zwane obietnicami (zwłaszcza pustymi, jak dodaj? zło?liwcy). Na pewno zwi?zki zawodowe będ? trzymać rękę na pulsie i reagować na wszelkie niepokoj?ce działania i decyzje. Nie wolno zapominać, że nowi inwestorzy Opla nie tylko zapowiadaj? zawojowanie rosyjskiego rynku motoryzacyjnego, ale również przypominaj?, że w GME jest 11,5 tys. pracowników za dużo. W?ród nich 2,5 tys. zatrudnionych w niemieckich zakładach. Pozostaje jeszcze 9 tys. osób...

Trzeba sobie jasno powiedzieć, że sukces nowych inwestorów jest potrzebny zarówno Magnie, jak i załodze naszego zakładu. Zależ? od niego i ich i nasze pieni?dze. Ważne przy tym, aby był on efektem wspólnego działania, a nie doraĽnym geszeftem osi?gniętym kosztem pracowników. Zatem nowi wła?ciciele będ? mieli okazję pokazać w praktyce czy rzeczywi?cie stawiaj? na załogę, czy też tylko tak mówi?. A w gospodarce doskonale sprawdza się biblijne stwierdzenie, że to, po czynach ich poznacie.

Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2456

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2799

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3098

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 2992

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3245

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.06
5,056,209 unikalne wizyty