Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.80.227.189

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

Hełm mało ochronny

Wprowadzenie pod koniec ubiegłego roku na stacjach ładowania akumulatorów – w związku z ryzykiem wystąpienia porażenia łukiem elektrycznym – hełmów ochronnych z przyłbicą elektroizolacyjną od początku wzbudzało wiele kontrowersji. Ostatnio okazało się, że hełmy cały czas wymagają nadzoru.

Sam hełm, jako środek zapobiegawczy wypadkom nie wzbudzał większych zastrzeżeń, jednak duże niezadowolenie pracowników wywoływało użytkowanie jednego hełmu przez większą ilość osób, wykonujących te same obowiązki. Problem ten był zgłaszany społecznej inspekcji pracy w naszym zakładzie zanim jeszcze osoby odpowiadające za obszary, na których hełmy były już stosowane zdecydowały się skonsultować wprowadzenie tego środka ochrony. Tymczasem należy przypomnieć, że zgodnie z art. 23711a Kodeksu pracy pracodawca jest z mocy prawa zobligowany konsultować wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy a w szczególności dotyczące przydzielania środków ochrony indywidualnej.

Społeczna inspekcja pracy po rozpoznaniu i przeanalizowaniu problemu zajęła stanowisko, iż środki ochrony indywidualnej powinny być przeznaczone do osobistego użytku. Jednak w tym wyjątkowym przypadku – w oparciu o ministerialne rozporządzenie – wyraziła zgodę na wprowadzone użytkowania hełmów ochronnych przez różne osoby, pod warunkiem niezwłocznego wdrożenia przez pracodawcę działań wykluczających niepożądany wpływ takiego użytkowania na higienę i zdrowie pracowników. Jednym z tych działań było stworzenie tablic z szafkami na hełmy, pojemnikiem ze specjalnie dedykowanym środkiem czyszczącym oraz jednorazowymi chusteczkami przeznaczonymi do wycierania przyłbicy.

Jednak podczas ostatniego obchodu BHP okazało się niestety, że w praktyce użytkowane hełmy z przyłbicą to często nie podręcznikowy środek ochrony indywidualnej, lecz jedynie pokazowy garnek na głowę. Społeczni inspektorzy pracy zastali bowiem m.in. wyłamane przyłbice ułożone z dala od zabrudzonych hełmów, czy brak płynu czyszczącego w pojemnikach...

Trzeba jasno stwierdzić, że w takim przypadku pracownicy nie byli wyposażeni w skuteczny środek ochrony zdrowia i życia, którą wprowadził sam pracodawca. Nie pomogą przy tym żadne tłumaczenia. Jest to bowiem sytuacja bliźniacza do rozpatrywanej niedawno przez sąd, gdy pracodawca, którego pracownik stracił palce z powodu braku osłony w maszynie, był łaskaw stwierdzić „nie zgadzam się wysoki sądzie że osłony nie było, ona była... tylko w innej hali”.

Społeczna inspekcja pracy przypomina i zwraca uwagę, że przełożeni są odpowiedzialni za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy podległym pracownikom i muszą pamiętać, że jeżeli środki ochrony indywidualnej utraciły swoją funkcję ochronną – gdyż przykładowo uległy uszkodzeniu – to są zobowiązani niezwłocznie wyposażyć pracowników w nowe środki ochrony spełniające wymagania norm. Nie tylko, aby spełnić polecenie swoich szefów, specjalistów BHP czy społecznych inspektorów pracy, ale po to, by mogli spać spokojnie. Zarówno przełożeni, jak też pracownicy.



Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Hełm mało ochronny Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 39

Wprowadzenie pod koniec ubiegłego roku na stacjach ładowania akumulatorów – w związku z ryzykiem wystąpienia porażenia łukiem elektrycznym – hełmów ochronnych z przyłbicą elektroizolacyjną od początku wzbudzało wiele kontrowersji. Ostatnio okazało się, że hełmy ....

A jednak mamy wniosek Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 32

Odpowiadając na zadane podczas październikowego Forum Doradczego pytanie dotyczące zapisywania się na „odrabianie dni wolnych” dyrekcja przyznała, że jest to „wystąpienie” czyli wniosek pracownika o „odpracowanie dnia wolnego w dogodnym terminie”. I to w stosunku ....

"Delegowani" bez delegacji Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 75

Obowiązująca od połowy ubiegłego roku unijna tzw. dyrektywa wdrożeniowa (2014/67/WE) w sprawie egzekwowania dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników (96/71/WE) okazała się być pretekstem, by pracowników naszego zakładu wysyłanych do fabryki PSA w słowackiej Trnawie, wcale nie wysłać na delegację (czyli delegować), lecz odpowiednio zmienić im ....

Półmetek kadencji SIP Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 65

Podsumowaniu działań podejmowanych przez Społeczną Inspekcję Pracy GMMP Gliwice w ostatnich dwóch latach – czyli pierwszej połowie obecnej SIP-owskiej kadencji – poświęcone było lipcowe spotkanie, a którym obok grupowych, wydziałowych i zakładowego społecznych inspektorów pracy wzięli udział także przedstawiciele związków zawodowych. Zgodnie bowiem z przepisami ustawowymi to właśnie one ....

Uczciwe warunki? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 60

Uniwersalnym kluczem – czy raczej wytrychem – potrzebnym do usunięcia skutków sierpniowej awarii na Tłoczni jest zdaniem dyrekcji naszego zakładu przedłużenie okresu rozliczeniowego do roku oraz dopuszczenie ciągłych, jednostronnych zmian harmonogramów pracy. Rzecz jednak w tym, że w rzeczywistości takie skrajne uelastycznienie pracy pozwala doskonale chronić interesy finansowe (zyski) firmy ....

Wygenerowano w sekund: 0.32
2,941,530 unikalne wizyty