Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.198.52.82

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

Hełm mało ochronny

Wprowadzenie pod koniec ubiegłego roku na stacjach ładowania akumulatorów – w związku z ryzykiem wystąpienia porażenia łukiem elektrycznym – hełmów ochronnych z przyłbicą elektroizolacyjną od początku wzbudzało wiele kontrowersji. Ostatnio okazało się, że hełmy cały czas wymagają nadzoru.

Sam hełm, jako środek zapobiegawczy wypadkom nie wzbudzał większych zastrzeżeń, jednak duże niezadowolenie pracowników wywoływało użytkowanie jednego hełmu przez większą ilość osób, wykonujących te same obowiązki. Problem ten był zgłaszany społecznej inspekcji pracy w naszym zakładzie zanim jeszcze osoby odpowiadające za obszary, na których hełmy były już stosowane zdecydowały się skonsultować wprowadzenie tego środka ochrony. Tymczasem należy przypomnieć, że zgodnie z art. 23711a Kodeksu pracy pracodawca jest z mocy prawa zobligowany konsultować wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy a w szczególności dotyczące przydzielania środków ochrony indywidualnej.

Społeczna inspekcja pracy po rozpoznaniu i przeanalizowaniu problemu zajęła stanowisko, iż środki ochrony indywidualnej powinny być przeznaczone do osobistego użytku. Jednak w tym wyjątkowym przypadku – w oparciu o ministerialne rozporządzenie – wyraziła zgodę na wprowadzone użytkowania hełmów ochronnych przez różne osoby, pod warunkiem niezwłocznego wdrożenia przez pracodawcę działań wykluczających niepożądany wpływ takiego użytkowania na higienę i zdrowie pracowników. Jednym z tych działań było stworzenie tablic z szafkami na hełmy, pojemnikiem ze specjalnie dedykowanym środkiem czyszczącym oraz jednorazowymi chusteczkami przeznaczonymi do wycierania przyłbicy.

Jednak podczas ostatniego obchodu BHP okazało się niestety, że w praktyce użytkowane hełmy z przyłbicą to często nie podręcznikowy środek ochrony indywidualnej, lecz jedynie pokazowy garnek na głowę. Społeczni inspektorzy pracy zastali bowiem m.in. wyłamane przyłbice ułożone z dala od zabrudzonych hełmów, czy brak płynu czyszczącego w pojemnikach...

Trzeba jasno stwierdzić, że w takim przypadku pracownicy nie byli wyposażeni w skuteczny środek ochrony zdrowia i życia, którą wprowadził sam pracodawca. Nie pomogą przy tym żadne tłumaczenia. Jest to bowiem sytuacja bliźniacza do rozpatrywanej niedawno przez sąd, gdy pracodawca, którego pracownik stracił palce z powodu braku osłony w maszynie, był łaskaw stwierdzić „nie zgadzam się wysoki sądzie że osłony nie było, ona była... tylko w innej hali”.

Społeczna inspekcja pracy przypomina i zwraca uwagę, że przełożeni są odpowiedzialni za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy podległym pracownikom i muszą pamiętać, że jeżeli środki ochrony indywidualnej utraciły swoją funkcję ochronną – gdyż przykładowo uległy uszkodzeniu – to są zobowiązani niezwłocznie wyposażyć pracowników w nowe środki ochrony spełniające wymagania norm. Nie tylko, aby spełnić polecenie swoich szefów, specjalistów BHP czy społecznych inspektorów pracy, ale po to, by mogli spać spokojnie. Zarówno przełożeni, jak też pracownicy.



Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Groźny stres gorący Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 26

Gdy temperatura na stanowisku pracy rośnie nie tylko zaczynamy intensywnie się pocić (co jest naturalną reakcją obronną organizmu na stres gorący), ale również pojawiają się realne zagrożenia dla ....

Zmagania z upałem na lakierni Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 32

Poprawiona, zwiększona wentylacja hali produkcyjnej, dodatkowa 10-minutowa przerwa w pracy oraz kierowanie wszystkich karoserii przez bufor celem ich wychłodzenia – to najważniejsze zmiany wprowadzone na wydziale Lakierni w wyniku interwencji ....

Poprawiane RACKi Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 315

Często zgłaszaną społecznym inspektorom pracy przez pracowników obszaru Ringi RH D2 kwestią były problemy z pojemnikami typu RACK. Okazywało się bowiem, że podczas odkładania gotowych paneli do tego pojemnika zdarzały się przypadki blokowania paneli, co – ze względu na ich ostre krawędzie – stwarzało realne zagrożenie ....

Upalna lakiernia Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 395

Ostatnio na wydziale lakierni – pomimo tego, że do lata jeszcze daleko – pracownicy uskarżają się na wysokie temperatury sięgające nawet 29-31°C. Przy czym problem ten dotyczy większości stanowisk pracy, w tym w szczególności specyfikacji oraz ....

Zawsze planowany Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 633

Podczas ostatnich ocen półrocznych cześć pracowników naszego zakładu dowiedziała się ze zdziwieniem, iż rzekomo miała „nieplanowane nieobecności”, które obniżają zarówno ocenę, jak i wysokość premii FCP. Jak się okazało tak właśnie dyrekcja potraktowała jednostronnie wybraną przez siebie część urlopów bezpłatnych, których sam udzielała ....

Wygenerowano w sekund: 0.05
3,484,204 unikalne wizyty