Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.80.227.189

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

Półmetek kadencji SIP

Podsumowaniu działań podejmowanych przez Społeczną Inspekcję Pracy GMMP Gliwice w ostatnich dwóch latach – czyli pierwszej połowie obecnej SIP-owskiej kadencji – poświęcone było lipcowe spotkanie, a którym obok grupowych, wydziałowych i zakładowego społecznych inspektorów pracy wzięli udział także przedstawiciele związków zawodowych. Zgodnie bowiem z przepisami ustawowymi to właśnie one kierują działalnością społecznej inspekcji pracy.

W przedstawionej prezentacji Marian Kaim, zakładowy społeczny inspektor pracy GMMP Gliwice mocno akcentował, że osiągnięcie podstawowego celu jakim jest eliminacja zagrożeń oraz poprawa warunków, bezpieczeństwa i higieny pracy, zależy zarówno do ścisłej współpracy ze związkami zawodowymi, jak też kooperacji ze służbą BHP oraz dyrekcją. Jednocześnie zaprezentowano cały obszar aktywności społecznej inspekcji pracy GMMP Gliwice oraz działania organizacyjne, które przyczyniły się do efektywnej poprawy bezpieczeństwa pracy oraz ochrony uprawnień pracowniczych określonych w przepisach prawa pracy.

Zaprezentowane wyniki są efektem dużego zaangażowania wszystkich inspektorów pracy oraz realizacją strategii wzajemnej współpracy. Wykonujemy miesięcznie średnio pięć ukierunkowanych kontroli obszarów oraz stanowisk pracy, co daje w połowie kadencji łącznie 120 kontroli, w których uwzględnione było ponad pół tysiąca zgłoszeń i uwag pracowników – informował Marian Kaim. – Działając w interesie całej załogi społeczna inspekcji pracy uczestniczy w licznych spotkaniach z zakresu BHP. Każdy inspektor raportuje swoje działania tworząc obszerną bazę zgłoszonych przez pracowników zastrzeżeń, uwag i tematów, które są na bieżąco monitorowane.

Należy dodać, że społeczni inspektorzy pracy uczestniczą aktywnie w posiedzeniach Komisji BHP, będącej – zgodnie z kodeksem – miejscem obowiązkowej konsultacji przez pracodawcę wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. W szczególności zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, oceny ryzyka zawodowego, procedur wykonywania bezpiecznej pracy oraz przydzielania środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego.

Społeczna inspekcja pracy wspiera także działania związków zawodowych mające na celu pełne przestrzeganie w naszym zakładzie przepisów prawa pracy i ochronę uprawnień pracowniczych. Dotyczyło to m.in. systemu premiowania FCP, który przez lata obniżał kategorię oceny – zaś tym samym premię – pracownikom, którzy ucierpieli w wypadku przy pracy, do którego doszło bez ich winy.

Takie zasady premiowania były podwójnie krzywdzące dla zatrudnionych, naruszały zasady równego traktowania i stosowania sprawiedliwych kryteriów oceny pracownika, a tym samym wymagały niezwłocznej zmiany – podkreślał Marian Kaim.

Podczas spotkania poruszano także bieżące problemy BHP, które należy jak najszybciej rozwiązać. Natomiast w planie działania na drugą połowę SIP-owskiej kadencji przewidziano m.in. kontynuację cyklicznych kontroli na poszczególnych wydziałach. Społeczni inspektorzy pracy GMMP Gliwice, ze względu na swoją wiedzę i doświadczenie, zostali także zaangażowani w szkolenia mające na celu wyeliminowanie najczęstszych zagrożeń.

Jednocześnie cały czas wszelkie uwagi, zastrzeżenia i propozycje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na bieżąco należy zgłaszać do SIP-owców pełniących swoją funkcję na poszczególnych wydziałach lub bezpośrednio do zakładowego inspektora pracy pod numerem telefonu 32/270-92-09 lub komórkowym 530-037-075.



Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Hełm mało ochronny Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 39

Wprowadzenie pod koniec ubiegłego roku na stacjach ładowania akumulatorów – w związku z ryzykiem wystąpienia porażenia łukiem elektrycznym – hełmów ochronnych z przyłbicą elektroizolacyjną od początku wzbudzało wiele kontrowersji. Ostatnio okazało się, że hełmy ....

A jednak mamy wniosek Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 32

Odpowiadając na zadane podczas październikowego Forum Doradczego pytanie dotyczące zapisywania się na „odrabianie dni wolnych” dyrekcja przyznała, że jest to „wystąpienie” czyli wniosek pracownika o „odpracowanie dnia wolnego w dogodnym terminie”. I to w stosunku ....

"Delegowani" bez delegacji Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 75

Obowiązująca od połowy ubiegłego roku unijna tzw. dyrektywa wdrożeniowa (2014/67/WE) w sprawie egzekwowania dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników (96/71/WE) okazała się być pretekstem, by pracowników naszego zakładu wysyłanych do fabryki PSA w słowackiej Trnawie, wcale nie wysłać na delegację (czyli delegować), lecz odpowiednio zmienić im ....

Półmetek kadencji SIP Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 64

Podsumowaniu działań podejmowanych przez Społeczną Inspekcję Pracy GMMP Gliwice w ostatnich dwóch latach – czyli pierwszej połowie obecnej SIP-owskiej kadencji – poświęcone było lipcowe spotkanie, a którym obok grupowych, wydziałowych i zakładowego społecznych inspektorów pracy wzięli udział także przedstawiciele związków zawodowych. Zgodnie bowiem z przepisami ustawowymi to właśnie one ....

Uczciwe warunki? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 59

Uniwersalnym kluczem – czy raczej wytrychem – potrzebnym do usunięcia skutków sierpniowej awarii na Tłoczni jest zdaniem dyrekcji naszego zakładu przedłużenie okresu rozliczeniowego do roku oraz dopuszczenie ciągłych, jednostronnych zmian harmonogramów pracy. Rzecz jednak w tym, że w rzeczywistości takie skrajne uelastycznienie pracy pozwala doskonale chronić interesy finansowe (zyski) firmy ....

Wygenerowano w sekund: 0.27
2,941,524 unikalne wizyty