Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 4

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.198.52.82

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

Półmetek kadencji SIP

Podsumowaniu działań podejmowanych przez Społeczną Inspekcję Pracy GMMP Gliwice w ostatnich dwóch latach – czyli pierwszej połowie obecnej SIP-owskiej kadencji – poświęcone było lipcowe spotkanie, a którym obok grupowych, wydziałowych i zakładowego społecznych inspektorów pracy wzięli udział także przedstawiciele związków zawodowych. Zgodnie bowiem z przepisami ustawowymi to właśnie one kierują działalnością społecznej inspekcji pracy.

W przedstawionej prezentacji Marian Kaim, zakładowy społeczny inspektor pracy GMMP Gliwice mocno akcentował, że osiągnięcie podstawowego celu jakim jest eliminacja zagrożeń oraz poprawa warunków, bezpieczeństwa i higieny pracy, zależy zarówno do ścisłej współpracy ze związkami zawodowymi, jak też kooperacji ze służbą BHP oraz dyrekcją. Jednocześnie zaprezentowano cały obszar aktywności społecznej inspekcji pracy GMMP Gliwice oraz działania organizacyjne, które przyczyniły się do efektywnej poprawy bezpieczeństwa pracy oraz ochrony uprawnień pracowniczych określonych w przepisach prawa pracy.

Zaprezentowane wyniki są efektem dużego zaangażowania wszystkich inspektorów pracy oraz realizacją strategii wzajemnej współpracy. Wykonujemy miesięcznie średnio pięć ukierunkowanych kontroli obszarów oraz stanowisk pracy, co daje w połowie kadencji łącznie 120 kontroli, w których uwzględnione było ponad pół tysiąca zgłoszeń i uwag pracowników – informował Marian Kaim. – Działając w interesie całej załogi społeczna inspekcji pracy uczestniczy w licznych spotkaniach z zakresu BHP. Każdy inspektor raportuje swoje działania tworząc obszerną bazę zgłoszonych przez pracowników zastrzeżeń, uwag i tematów, które są na bieżąco monitorowane.

Należy dodać, że społeczni inspektorzy pracy uczestniczą aktywnie w posiedzeniach Komisji BHP, będącej – zgodnie z kodeksem – miejscem obowiązkowej konsultacji przez pracodawcę wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. W szczególności zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, oceny ryzyka zawodowego, procedur wykonywania bezpiecznej pracy oraz przydzielania środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego.

Społeczna inspekcja pracy wspiera także działania związków zawodowych mające na celu pełne przestrzeganie w naszym zakładzie przepisów prawa pracy i ochronę uprawnień pracowniczych. Dotyczyło to m.in. systemu premiowania FCP, który przez lata obniżał kategorię oceny – zaś tym samym premię – pracownikom, którzy ucierpieli w wypadku przy pracy, do którego doszło bez ich winy.

Takie zasady premiowania były podwójnie krzywdzące dla zatrudnionych, naruszały zasady równego traktowania i stosowania sprawiedliwych kryteriów oceny pracownika, a tym samym wymagały niezwłocznej zmiany – podkreślał Marian Kaim.

Podczas spotkania poruszano także bieżące problemy BHP, które należy jak najszybciej rozwiązać. Natomiast w planie działania na drugą połowę SIP-owskiej kadencji przewidziano m.in. kontynuację cyklicznych kontroli na poszczególnych wydziałach. Społeczni inspektorzy pracy GMMP Gliwice, ze względu na swoją wiedzę i doświadczenie, zostali także zaangażowani w szkolenia mające na celu wyeliminowanie najczęstszych zagrożeń.

Jednocześnie cały czas wszelkie uwagi, zastrzeżenia i propozycje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na bieżąco należy zgłaszać do SIP-owców pełniących swoją funkcję na poszczególnych wydziałach lub bezpośrednio do zakładowego inspektora pracy pod numerem telefonu 32/270-92-09 lub komórkowym 530-037-075.



Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Groźny stres gorący Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 26

Gdy temperatura na stanowisku pracy rośnie nie tylko zaczynamy intensywnie się pocić (co jest naturalną reakcją obronną organizmu na stres gorący), ale również pojawiają się realne zagrożenia dla ....

Zmagania z upałem na lakierni Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 32

Poprawiona, zwiększona wentylacja hali produkcyjnej, dodatkowa 10-minutowa przerwa w pracy oraz kierowanie wszystkich karoserii przez bufor celem ich wychłodzenia – to najważniejsze zmiany wprowadzone na wydziale Lakierni w wyniku interwencji ....

Poprawiane RACKi Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 315

Często zgłaszaną społecznym inspektorom pracy przez pracowników obszaru Ringi RH D2 kwestią były problemy z pojemnikami typu RACK. Okazywało się bowiem, że podczas odkładania gotowych paneli do tego pojemnika zdarzały się przypadki blokowania paneli, co – ze względu na ich ostre krawędzie – stwarzało realne zagrożenie ....

Upalna lakiernia Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 395

Ostatnio na wydziale lakierni – pomimo tego, że do lata jeszcze daleko – pracownicy uskarżają się na wysokie temperatury sięgające nawet 29-31°C. Przy czym problem ten dotyczy większości stanowisk pracy, w tym w szczególności specyfikacji oraz ....

Zawsze planowany Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 633

Podczas ostatnich ocen półrocznych cześć pracowników naszego zakładu dowiedziała się ze zdziwieniem, iż rzekomo miała „nieplanowane nieobecności”, które obniżają zarówno ocenę, jak i wysokość premii FCP. Jak się okazało tak właśnie dyrekcja potraktowała jednostronnie wybraną przez siebie część urlopów bezpłatnych, których sam udzielała ....

Wygenerowano w sekund: 0.05
3,484,224 unikalne wizyty