Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Odpowiedzialny biznes

STOP 67

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.224.49.217

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

Wyższy socjal

Podniesienie o 200 zł progów dochodowych w każdej grupie oraz utrzymanie na poziomie z 2016 dopłat do wypłacanej w naszym zakładzie w grudniu pomocy socjalnej – to najważniejsze ustalanie dotyczące podziału w 2017 środków z funduszu socjalnego.

Zwiększone progi dochodowe oznaczają, że wielu pracowników GMMP Gliwice otrzymywać będzie wyższe świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Ich wysokość jest bowiem uzależniona od kryterium dochodowego, którym jest średni miesięczny dochód brutto na członka rodziny. Grupy dochodowe cały czas są cztery i czym niższa grupa, tym wyższe świadczenie. Tym samym w przypadku grudniowej pomocy socjalnej pracownicy mieszczący się w pierwszej grupie (A – obecnie średni dochód do 1.900 zł brutto na osobę w rodzinie, wcześniej 1.700 zł) otrzymają świadczenie w wysokości 1.300 zł (1.100 plus 200 zł), w drugiej grupie (B – średni dochód do 2.600 zł brutto, poprzednio 2.400 zł) mogą liczyć na 1.050 zł (900 plus 150 zł), w trzeciej grupie (C – średni dochód do 3.300 zł brutto, wcześniej 3.100 zł) będzie to 800 zł (700 plus 100 zł), natomiast w czwartej grupie (D – średni dochód na członka rodzinny od 3.301 zł brutto wzwyż, dotychczas od 3.101 zł) – 550 zł (500 plus 50 zł).

Mimo podniesienia progów dochodowy, bez zmian w poszczególnych grupach pozostały inne świadczenia wypłacane z ZFŚS, jak dofinansowania do zakupu podręczników i pomocy szkolnych (od 400 zł w grupie A do 150 zł w grupie D), dofinansowania do kolonii, obozów i zimowisk dzieci pracowników (odpowiednio od 500 zł do 150 zł) czy też „zielonej szkoły” (od 65 proc. poniesionych kosztów w grupie A do ich 20 proc. w grupie D).

Oddzielnie ustalone zostały kwoty świadczeń dla pracowników młodocianych, których dotyczą takie same kryteria dochodowe, jak resztę załogi. Wysokość świadczeń obowiązuje do końca 2017, gdyż tylko w tym roku pracodawca zwiększył odpis od pracowników młodocianych pozwalający na sfinansowanie ustalonych dla nich świadczeń.

Trzeba przy tym pamiętać, że warunkiem uzyskania świadczenia z ZFŚS jest złożenie przez pracownika odpowiedniego wniosku. Wszyscy związkowcy wszelkie dodatkowe informacji i wyjaśnienia dotyczące funduszu socjalnego mogą otrzymać w siedzibie międzyzakładowej Solidarności GMMP Gliwice (budynek G-5, parter).



Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Rękawice bez limitów Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 335

Sporo zgłoszeń od pracowników wydziału karoserii docierało w ostatnim czasie do społecznych inspektorów pracy. Dotyczyły one zarówno problemów z pobraniem środków ochrony indywidualnej z maszyn (automatów) vendingowych, ze względu na ustalone w nich limity (przykładowo jedna para rękawic na miesiąc), jak również przypadków

Dłuższe terminy Inne Adam Posmyk 344

Od początku 2017 obowiązuje dłuższy – i ujednolicony – kodeksowy okres na odwołanie do sądu pracy od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Obecnie, zgodnie ze znowelizowanym art. 264 Kodeksu pracy, wynosi on 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (wypowiedzenia) lub zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez ....

Wyższy socjal Inne Adam Posmyk 486

Podniesienie o 200 zł progów dochodowych w każdej grupie oraz utrzymanie na poziomie z 2016 dopłat do wypłacanej w naszym zakładzie w grudniu pomocy socjalnej – to najważniejsze ustalanie dotyczące podziału w 2017 środków z funduszu socjalnego ....

Spaliny bez filtra Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 504

Nie tylko intensywnie wyczuwalne, ale również dobrze widoczne spaliny samochodowe w rejonie SLAT-DVT na montażu głównym sprawiły, że po przeprowadzonym tam przeglądzie warunków pracy społeczni inspektorzy pracy zgłosili sporo zaleceń dotyczących konieczności zapewnienie odpowiedniej wentylacji, wymagających podjęcia działań technicznych (odciągi, filtry), jak i ....

Magazynowy ścisk Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 591

Zbyt mało miejsca na manewrowanie wózkami widłowymi, na przejazd z dużym ładunkiem ciągników Dolly, na składowanie pustych opakowań i ładowanie platform zbyt blisko regałów – słowem ścisk oraz ciasnota zagrażająca bezpiecznej pracy przy magazynowaniu i transporcie. Taki stan zastali podczas przeglądu ....

Wygenerowano w sekund: 0.09
2,872,703 unikalne wizyty