Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 3

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.92.170.149

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

Wyższy socjal

Podniesienie o 200 zł progów dochodowych w każdej grupie oraz utrzymanie na poziomie z 2016 dopłat do wypłacanej w naszym zakładzie w grudniu pomocy socjalnej – to najważniejsze ustalanie dotyczące podziału w 2017 środków z funduszu socjalnego.

Zwiększone progi dochodowe oznaczają, że wielu pracowników GMMP Gliwice otrzymywać będzie wyższe świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Ich wysokość jest bowiem uzależniona od kryterium dochodowego, którym jest średni miesięczny dochód brutto na członka rodziny. Grupy dochodowe cały czas są cztery i czym niższa grupa, tym wyższe świadczenie. Tym samym w przypadku grudniowej pomocy socjalnej pracownicy mieszczący się w pierwszej grupie (A – obecnie średni dochód do 1.900 zł brutto na osobę w rodzinie, wcześniej 1.700 zł) otrzymają świadczenie w wysokości 1.300 zł (1.100 plus 200 zł), w drugiej grupie (B – średni dochód do 2.600 zł brutto, poprzednio 2.400 zł) mogą liczyć na 1.050 zł (900 plus 150 zł), w trzeciej grupie (C – średni dochód do 3.300 zł brutto, wcześniej 3.100 zł) będzie to 800 zł (700 plus 100 zł), natomiast w czwartej grupie (D – średni dochód na członka rodzinny od 3.301 zł brutto wzwyż, dotychczas od 3.101 zł) – 550 zł (500 plus 50 zł).

Mimo podniesienia progów dochodowy, bez zmian w poszczególnych grupach pozostały inne świadczenia wypłacane z ZFŚS, jak dofinansowania do zakupu podręczników i pomocy szkolnych (od 400 zł w grupie A do 150 zł w grupie D), dofinansowania do kolonii, obozów i zimowisk dzieci pracowników (odpowiednio od 500 zł do 150 zł) czy też „zielonej szkoły” (od 65 proc. poniesionych kosztów w grupie A do ich 20 proc. w grupie D).

Oddzielnie ustalone zostały kwoty świadczeń dla pracowników młodocianych, których dotyczą takie same kryteria dochodowe, jak resztę załogi. Wysokość świadczeń obowiązuje do końca 2017, gdyż tylko w tym roku pracodawca zwiększył odpis od pracowników młodocianych pozwalający na sfinansowanie ustalonych dla nich świadczeń.

Trzeba przy tym pamiętać, że warunkiem uzyskania świadczenia z ZFŚS jest złożenie przez pracownika odpowiedniego wniosku. Wszyscy związkowcy wszelkie dodatkowe informacji i wyjaśnienia dotyczące funduszu socjalnego mogą otrzymać w siedzibie międzyzakładowej Solidarności GMMP Gliwice (budynek G-5, parter).



Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Poprawiane RACKi Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 84

Często zgłaszaną społecznym inspektorom pracy przez pracowników obszaru Ringi RH D2 kwestią były problemy z pojemnikami typu RACK. Okazywało się bowiem, że podczas odkładania gotowych paneli do tego pojemnika zdarzały się przypadki blokowania paneli, co – ze względu na ich ostre krawędzie – stwarzało realne zagrożenie ....

Upalna lakiernia Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 213

Ostatnio na wydziale lakierni – pomimo tego, że do lata jeszcze daleko – pracownicy uskarżają się na wysokie temperatury sięgające nawet 29-31°C. Przy czym problem ten dotyczy większości stanowisk pracy, w tym w szczególności specyfikacji oraz ....

Zawsze planowany Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 424

Podczas ostatnich ocen półrocznych cześć pracowników naszego zakładu dowiedziała się ze zdziwieniem, iż rzekomo miała „nieplanowane nieobecności”, które obniżają zarówno ocenę, jak i wysokość premii FCP. Jak się okazało tak właśnie dyrekcja potraktowała jednostronnie wybraną przez siebie część urlopów bezpłatnych, których sam udzielała ....

Tylko dobrowolnie Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 564

Podstawową, fundamentalną zasadą podpisanego 11 grudnia 2017 Porozumienia wprowadzającego Program Dobrowolnych Odejść (PDO) jest – o czym przesądza już jego nazwa, a potwierdza regulamin – pełna dowolność wzięcia w nim udziału. Innymi słowy tylko sam pracownik może podjąć decyzję o skorzystaniu z PDO i nikt nie może go do tego zachęcać, ani tym bardziej ....

Hełm mało ochronny Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 781

Wprowadzenie pod koniec ubiegłego roku na stacjach ładowania akumulatorów – w związku z ryzykiem wystąpienia porażenia łukiem elektrycznym – hełmów ochronnych z przyłbicą elektroizolacyjną od początku wzbudzało wiele kontrowersji. Ostatnio okazało się, że hełmy ....

Wygenerowano w sekund: 0.08
3,366,615 unikalne wizyty