Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 35,264 |
Parasol ochrony prawnej | 19,346 |
Komisja Międzyzakładowa | 18,330 |
Grosik | 16,427 |
W 2010 roku Polacy k... | 16,405 |
Branża spożywcza | 15,071 |
Cierpliwy papier | 13,464 |
Paliwa, myjnie samoc... | 13,051 |
Ustawa o SIP | 12,250 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5167 |
Drodzy pracownicy | 4396 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3317 |
M OPLIK 21.02.2006 | 2994 |
Kodeks Pracy | 2868 |
Wiadomości 10.2007 | 2826 |
Wiadomości 11.2007 | 2534 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2465 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2462 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Nawigacja
Wezwanie do dialogu
Obserwując nasilające się od dłuższego czasu ograniczanie przez dyrekcję w naszym zakładzie dialogu społecznego do kodeksowego minimum międzyzakładowa Solidarność GMMP wezwała do niezwłocznego wznowienie rzeczywistego, prowadzonego w dobrej wierze, dialogu społecznego. Jak bowiem pokazuje doświadczenie, wszędzie tam, gdzie związki zawodowe są traktowane poważnie, otrzymują pełne informacje, a dialog utrzymywany jest na zasadach partnerstwa, zawsze możliwa jest współpraca prowadząca do optymalnego rozwiązywania problemów.
Tymczasem w GMMP mamy niestety do czynienia z odejściem od dialogu autonomicznego (czyli dobrowolnego, a nie wymaganego przez przepisy), czego jaskrawy przykładem było zaprzestanie uzgadniania ze związkami zawodowymi kalendarza pracy oraz planów urlopów, co w latach wcześniejszych było przyjętym standardem. W efekcie doprowadziło to do znacznego wzrostu niezadowolenia wśród pracownikom, którym narzucane terminy urlopów uniemożliwiają wypoczynek z rodziną.
Jednocześnie pracodawca w sposób uporczywy przeciąga rozmowy ze stroną społeczną, również rozpoczęte z własnej inicjatywy – przykładowo od roku drepczą w miejscu uzgodnienia zmian w regulaminie pracy – oraz unika kompromisowych rozwiązań, akceptowanych przez załogę. Równocześnie dyrekcja stara się zastępować rzeczywisty dialog społeczny różnymi „konsultacjami” i „zbieraniem opinii” wśród dowolnie wybranych, niereprezentatywnych grup pracowników. Ostatnio w taki sposób próbowano wprowadzić na montażu rzekomą „trzecią” przerwę na zmianie, która polegała na podzieleniu dwóch obecnie obowiązujących – czego jednak zdecydowana większość uczestniczących w „zbieraniu opinii” nie wiedziała!.
Zwracając się do dyrekcji o niezwłoczne wznowienie w naszym zakładzie rzeczywistego dialogu społecznego, prowadzonego w dobrej wierze zgodnie ze standardami Grupa Opel międzyzakładowa Solidarność GMMP podkreśliła, że tylko w ten sposób możliwe jest wypracowanie kompromisowego porozumienia łączących zapewnienie trwałości, stabilności i bezpieczeństwa miejsc pracy z możliwością reagowania na rynkowe wahania koniunkturalne.
Poleć ten artykuł | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|