Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

34.207.152.62

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

Czas pracy a przerwy na palenie papierosów

Czas pracy a przerwy na palenie papierosów

Przykład: Zakład zatrudnia 15 pracowników, w tym 10 na stanowiskach robotniczych, którzy często nawet 10 razy dziennie pal? papierosy. Jak traktować przerwy "na papierosa" w czasie pracy? Czy s? regulacje dotycz?ce czasu i częstotliwo?ci, w którym pracownicy mog? palić? Czy wolno im opuszczać stanowiska pracy?


Żadne przepisy nie upoważniaj? pracownika opuszczania stanowiska i palenia tytoniu w czasie pracy. Pracownik może jedynie wykorzystywać na ten cel przysługuj?ce mu ze względu na wykonywan? pracę przerwy.

1. Nie przewiduje się oddzielnych przerw na palenie

Co do zasady, czas pracy pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin przeciętnie w tygodniu. Pracodawca może wydłużyć dobowy wymiar czasu pracy b?dĽ wprowadzić przerwy niewliczane do czasu pracy tylko wtedy, gdy dopuszczaj? to powszechnie obowi?zuj?ce przepisy prawa pracy.

Żaden przepis prawa nie przewiduje specjalnej przerwy lub kilku przerw w pracy na czas palenia tytoniu. Pracownicy mog? natomiast w tym celu wykorzystać przysługuj?ce im przerwy w czasie pracy. Dotyczy to przede wszystkim 15-minutowej przerwy - tzw. "?niadaniowej" - dla pracowników, których czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin oraz 5-minutowej przerwy po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Do wspomnianej przerwy 5-minutowej maj? prawo pracownicy użytkuj?cy w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Poza tym pracownicy mog? palić w trakcie tzw. przerwy "lunchowej" (w wymiarze do 60 minut) - jeżeli w ich zakładzie pracy taka została wprowadzona.

W stosunku do pal?cych pracowników pracodawca może domagać się niewykorzystywania czasu pracy na palenie. Nie może natomiast przes?dzić o wydłużeniu ich czasu pracy ze względu na duż? ilo?ć przerw. Pracodawca może okre?lić w regulaminie pracy godziny rozpoczynania b?dĽ ogólnie zasady korzystania z obowi?zkowych przerw.

2. Dodatek motywacyjny lub kara porz?dkowa jako przykłady rozwi?zań

W celu zniwelowania problemu częstych przerw w czasie pracy wykorzystywanych na palenie można zastosować pewne rozwi?zania, np.:

* wprowadzenie specjalnego dodatku motywacyjnego dla pracowników deklaruj?cych niepalenie tytoniu w miejscu i czasie pracy,

* wprowadzenie kar porz?dkowych i ograniczanie premii za naruszanie zakazu palenia tytoniu w czasie pracy.


Podstawa prawna:

§ 7 pkt 2 rozporz?dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 1998 r. nr 148, poz. 973)

art. 129 § 1, art. 134, art. 142 Kodeksu pracy.


Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Pracownicze Plany Kapitałowe (I) Dobrowolne z założenia Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 103

Od 1 lipca 2019 w firmach zatrudniających ponad 250 pracowników pojawią się Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), które w założeniach mają być dobrowolnym system długoterminowego oszczędzania, podnoszącym bezpieczeństwo finansowe pracowników. Jest to system solidarny, który pieniędzmi zasilają trzy strony: pracownik i pracodawca, którzy wpłacają składki, oraz państwo, które płaci składkę ....

Kupcie im... Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 87

Ogłaszając w informacji GLB, że dzieci pracowników OMP Gliwice po raz pierwszy w historii zakładu nie dostaną paczek mikołajkowych dyrekcja jednocześnie poinstruowała zatrudnionych, aby sami kupili takie prezenty swoim dzieciom. Przecież – dzięki działaniom związków zawodowych, czego już nie dodano ....

Pomoc czy kula u nogi... Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 340

Prace związane z ręcznym przenoszeniem materiałów są częstą przyczyną kontuzji i urazów pracowników – zwłaszcza zaburzeń układu mięśniowo-szkieletowego, w tym nadwyrężeń oraz zwichnięć dolnej części kręgosłupa, ramion i kończyn górnych. Tego typu zagrożenia dla zdrowia pomagają wyeliminować manipulatory przemysłowe. Okazuje się jednak, że ....

Więcej na święta Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 308

Tylko dzięki związkom zawodowym tegoroczne świadczenie świąteczne wypłacane z Funduszu Socjalnego będzie w OMP Gliwice wyższe o 150 zł dla każdego pracownika. Strona związkowa wystąpiła już też z wnioskiem, aby przed następnym Bożym Narodzeniem na świadczenie świąteczne przeznaczona została cała nadwyżka finansowa ....

Kij bez marchewki Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 419

Kilka dni przed końcem – pamiętajmy, czteromiesięcznego – okresu rozliczeniowego czasu pracy dyrekcja „wezwała” związki zawodowe do jego przedłużenia do końca lutego przyszłego roku. Pozwoliłoby to bowiem na wyprodukowanie dodatkowych samochodów w – cytując pracodawcę – „2019 bez dodatkowych kosztów wynikających z nadgodzin” ....

Wygenerowano w sekund: 0.05
3,808,714 unikalne wizyty