Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.80.227.189

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

Czas pracy a przerwy na palenie papierosów

Czas pracy a przerwy na palenie papierosów

Przykład: Zakład zatrudnia 15 pracowników, w tym 10 na stanowiskach robotniczych, którzy często nawet 10 razy dziennie pal? papierosy. Jak traktować przerwy "na papierosa" w czasie pracy? Czy s? regulacje dotycz?ce czasu i częstotliwo?ci, w którym pracownicy mog? palić? Czy wolno im opuszczać stanowiska pracy?


Żadne przepisy nie upoważniaj? pracownika opuszczania stanowiska i palenia tytoniu w czasie pracy. Pracownik może jedynie wykorzystywać na ten cel przysługuj?ce mu ze względu na wykonywan? pracę przerwy.

1. Nie przewiduje się oddzielnych przerw na palenie

Co do zasady, czas pracy pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin przeciętnie w tygodniu. Pracodawca może wydłużyć dobowy wymiar czasu pracy b?dĽ wprowadzić przerwy niewliczane do czasu pracy tylko wtedy, gdy dopuszczaj? to powszechnie obowi?zuj?ce przepisy prawa pracy.

Żaden przepis prawa nie przewiduje specjalnej przerwy lub kilku przerw w pracy na czas palenia tytoniu. Pracownicy mog? natomiast w tym celu wykorzystać przysługuj?ce im przerwy w czasie pracy. Dotyczy to przede wszystkim 15-minutowej przerwy - tzw. "?niadaniowej" - dla pracowników, których czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin oraz 5-minutowej przerwy po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Do wspomnianej przerwy 5-minutowej maj? prawo pracownicy użytkuj?cy w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Poza tym pracownicy mog? palić w trakcie tzw. przerwy "lunchowej" (w wymiarze do 60 minut) - jeżeli w ich zakładzie pracy taka została wprowadzona.

W stosunku do pal?cych pracowników pracodawca może domagać się niewykorzystywania czasu pracy na palenie. Nie może natomiast przes?dzić o wydłużeniu ich czasu pracy ze względu na duż? ilo?ć przerw. Pracodawca może okre?lić w regulaminie pracy godziny rozpoczynania b?dĽ ogólnie zasady korzystania z obowi?zkowych przerw.

2. Dodatek motywacyjny lub kara porz?dkowa jako przykłady rozwi?zań

W celu zniwelowania problemu częstych przerw w czasie pracy wykorzystywanych na palenie można zastosować pewne rozwi?zania, np.:

* wprowadzenie specjalnego dodatku motywacyjnego dla pracowników deklaruj?cych niepalenie tytoniu w miejscu i czasie pracy,

* wprowadzenie kar porz?dkowych i ograniczanie premii za naruszanie zakazu palenia tytoniu w czasie pracy.


Podstawa prawna:

§ 7 pkt 2 rozporz?dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 1998 r. nr 148, poz. 973)

art. 129 § 1, art. 134, art. 142 Kodeksu pracy.


Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Hełm mało ochronny Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 41

Wprowadzenie pod koniec ubiegłego roku na stacjach ładowania akumulatorów – w związku z ryzykiem wystąpienia porażenia łukiem elektrycznym – hełmów ochronnych z przyłbicą elektroizolacyjną od początku wzbudzało wiele kontrowersji. Ostatnio okazało się, że hełmy ....

A jednak mamy wniosek Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 33

Odpowiadając na zadane podczas październikowego Forum Doradczego pytanie dotyczące zapisywania się na „odrabianie dni wolnych” dyrekcja przyznała, że jest to „wystąpienie” czyli wniosek pracownika o „odpracowanie dnia wolnego w dogodnym terminie”. I to w stosunku ....

"Delegowani" bez delegacji Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 76

Obowiązująca od połowy ubiegłego roku unijna tzw. dyrektywa wdrożeniowa (2014/67/WE) w sprawie egzekwowania dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników (96/71/WE) okazała się być pretekstem, by pracowników naszego zakładu wysyłanych do fabryki PSA w słowackiej Trnawie, wcale nie wysłać na delegację (czyli delegować), lecz odpowiednio zmienić im ....

Półmetek kadencji SIP Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 66

Podsumowaniu działań podejmowanych przez Społeczną Inspekcję Pracy GMMP Gliwice w ostatnich dwóch latach – czyli pierwszej połowie obecnej SIP-owskiej kadencji – poświęcone było lipcowe spotkanie, a którym obok grupowych, wydziałowych i zakładowego społecznych inspektorów pracy wzięli udział także przedstawiciele związków zawodowych. Zgodnie bowiem z przepisami ustawowymi to właśnie one ....

Uczciwe warunki? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 61

Uniwersalnym kluczem – czy raczej wytrychem – potrzebnym do usunięcia skutków sierpniowej awarii na Tłoczni jest zdaniem dyrekcji naszego zakładu przedłużenie okresu rozliczeniowego do roku oraz dopuszczenie ciągłych, jednostronnych zmian harmonogramów pracy. Rzecz jednak w tym, że w rzeczywistości takie skrajne uelastycznienie pracy pozwala doskonale chronić interesy finansowe (zyski) firmy ....

Wygenerowano w sekund: 0.10
2,941,597 unikalne wizyty