Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Odpowiedzialny biznes

STOP 67

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.224.49.217

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

Czas pracy a przerwy na palenie papierosów

Czas pracy a przerwy na palenie papierosów

Przykład: Zakład zatrudnia 15 pracowników, w tym 10 na stanowiskach robotniczych, którzy często nawet 10 razy dziennie pal? papierosy. Jak traktować przerwy "na papierosa" w czasie pracy? Czy s? regulacje dotycz?ce czasu i częstotliwo?ci, w którym pracownicy mog? palić? Czy wolno im opuszczać stanowiska pracy?


Żadne przepisy nie upoważniaj? pracownika opuszczania stanowiska i palenia tytoniu w czasie pracy. Pracownik może jedynie wykorzystywać na ten cel przysługuj?ce mu ze względu na wykonywan? pracę przerwy.

1. Nie przewiduje się oddzielnych przerw na palenie

Co do zasady, czas pracy pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin przeciętnie w tygodniu. Pracodawca może wydłużyć dobowy wymiar czasu pracy b?dĽ wprowadzić przerwy niewliczane do czasu pracy tylko wtedy, gdy dopuszczaj? to powszechnie obowi?zuj?ce przepisy prawa pracy.

Żaden przepis prawa nie przewiduje specjalnej przerwy lub kilku przerw w pracy na czas palenia tytoniu. Pracownicy mog? natomiast w tym celu wykorzystać przysługuj?ce im przerwy w czasie pracy. Dotyczy to przede wszystkim 15-minutowej przerwy - tzw. "?niadaniowej" - dla pracowników, których czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin oraz 5-minutowej przerwy po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Do wspomnianej przerwy 5-minutowej maj? prawo pracownicy użytkuj?cy w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Poza tym pracownicy mog? palić w trakcie tzw. przerwy "lunchowej" (w wymiarze do 60 minut) - jeżeli w ich zakładzie pracy taka została wprowadzona.

W stosunku do pal?cych pracowników pracodawca może domagać się niewykorzystywania czasu pracy na palenie. Nie może natomiast przes?dzić o wydłużeniu ich czasu pracy ze względu na duż? ilo?ć przerw. Pracodawca może okre?lić w regulaminie pracy godziny rozpoczynania b?dĽ ogólnie zasady korzystania z obowi?zkowych przerw.

2. Dodatek motywacyjny lub kara porz?dkowa jako przykłady rozwi?zań

W celu zniwelowania problemu częstych przerw w czasie pracy wykorzystywanych na palenie można zastosować pewne rozwi?zania, np.:

* wprowadzenie specjalnego dodatku motywacyjnego dla pracowników deklaruj?cych niepalenie tytoniu w miejscu i czasie pracy,

* wprowadzenie kar porz?dkowych i ograniczanie premii za naruszanie zakazu palenia tytoniu w czasie pracy.


Podstawa prawna:

§ 7 pkt 2 rozporz?dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 1998 r. nr 148, poz. 973)

art. 129 § 1, art. 134, art. 142 Kodeksu pracy.


Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Rękawice bez limitów Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 335

Sporo zgłoszeń od pracowników wydziału karoserii docierało w ostatnim czasie do społecznych inspektorów pracy. Dotyczyły one zarówno problemów z pobraniem środków ochrony indywidualnej z maszyn (automatów) vendingowych, ze względu na ustalone w nich limity (przykładowo jedna para rękawic na miesiąc), jak również przypadków

Dłuższe terminy Inne Adam Posmyk 344

Od początku 2017 obowiązuje dłuższy – i ujednolicony – kodeksowy okres na odwołanie do sądu pracy od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Obecnie, zgodnie ze znowelizowanym art. 264 Kodeksu pracy, wynosi on 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (wypowiedzenia) lub zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez ....

Wyższy socjal Inne Adam Posmyk 486

Podniesienie o 200 zł progów dochodowych w każdej grupie oraz utrzymanie na poziomie z 2016 dopłat do wypłacanej w naszym zakładzie w grudniu pomocy socjalnej – to najważniejsze ustalanie dotyczące podziału w 2017 środków z funduszu socjalnego ....

Spaliny bez filtra Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 504

Nie tylko intensywnie wyczuwalne, ale również dobrze widoczne spaliny samochodowe w rejonie SLAT-DVT na montażu głównym sprawiły, że po przeprowadzonym tam przeglądzie warunków pracy społeczni inspektorzy pracy zgłosili sporo zaleceń dotyczących konieczności zapewnienie odpowiedniej wentylacji, wymagających podjęcia działań technicznych (odciągi, filtry), jak i ....

Magazynowy ścisk Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 590

Zbyt mało miejsca na manewrowanie wózkami widłowymi, na przejazd z dużym ładunkiem ciągników Dolly, na składowanie pustych opakowań i ładowanie platform zbyt blisko regałów – słowem ścisk oraz ciasnota zagrażająca bezpiecznej pracy przy magazynowaniu i transporcie. Taki stan zastali podczas przeglądu ....

Wygenerowano w sekund: 0.29
2,872,687 unikalne wizyty